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Un bureau relié par un chemin corail à des ateliers de métiers plaisir : horlogerie, jardinage, cuisine, photographie, musique, menuiserie

Pour vos collaborateurs.ices

Pourquoi vos collaborateurs vont adorer jobtoo

Ils ne partent pas plus tard. Ils vivent mieux leur fin de carrière. Ils ne gagnent pas moins en activité, et plus à la retraite.

Parcours type

Voici Nathalie

Illustration : Nathalie, un ordinateur sous le bras et une montre à la main

Nathalie

58 ans · Technicienne qualité · 37 ans de carrière

Depuis 37 ans, elle traque le moindre défaut, loupe à l’œil. Son rêve : l’horlogerie.

Avec jobtoo, elle prépare son projet avec une conseillère, passe un CAP d’horlogerie, puis rejoint l’atelier d’une maison de luxe deux jours par semaine. Les trois autres jours, elle reste à son poste et forme son équipe.

  1. 1

    58 ans

    Entretien de fin de carrière

    Son entreprise lui propose jobtoo.

  2. 2

    58 ans et 4 mois

    Projet validé

    Après quatre mois de parcours avec sa conseillère dédiée.

  3. 3

    59 ans et 4 mois

    CAP obtenu

    Trois jours à son poste, deux jours à l’atelier d’une maison de luxe.

  4. 4

    63 ans et 9 mois

    Départ à la retraite

    À l’âge prévu : ni plus tôt, ni plus tard.

Nathalie se détend dans un transat, à la retraite
  • 63 ans et 9 mois

    Elle ne part pas plus tard

  • Même revenu

    pendant sa multi-activité

  • +85 €

    de retraite par mois, à vie

Parcours type, inspiré de situations rencontrées. Technicienne qualité à 2 500 € net, née en 1968 (âge légal de départ : 63 ans et 9 mois), horlogère salariée deux jours par semaine après quatre mois de parcours et un CAP horlogerie. Estimations arrondies, pour un accord d’entreprise qui maintient les cotisations retraite à temps plein ; elles varient selon le salaire, l’employeur et la carrière de chacun.

Ils le veulent déjà

  • 56%


    Des 50-64 ans ont un ressenti négatif à l’égard de la fin de carrière (fatigue, inquiétude, frustration, tristesse, colère)

  • 54%


    Des Français, aimeraient pouvoir travailler à temps partiel dans un métier choisi tout en gardant un lien avec leur entreprise

  • 60%


    Des Français, attendent un accompagnement humain de leur entreprise pour préparer cette nouvelle étape de vie

Source : étude OpinionWay pour jobtoo - juin 2025

Et voici pourquoi ils s’en saisiront

  • Date de départ à taux plein inchangée

    Ils partent à l’âge prévu : le dispositif ne rallonge pas leur carrière.

  • Pas de perte de revenu

    Pendant la multi-activité, leur poste et leur métier plaisir leur assurent le même revenu.

  • Une retraite plus élevée

    Leurs cotisations restent celles d’un temps plein, et leur métier plaisir leur ouvre des droits en plus.

  • Moins d’usure professionnelle

    Moins de jours au même poste, moins de fatigue accumulée : ils tiennent jusqu’au bout, en forme.

  • Plus de bien-être et de sens

    Un métier qu’ils ont choisi, qu’ils aiment, et qui leur donne envie d’aller travailler.

  • Accompagnés, et libres

    Un conseiller dédié et une formation qualifiante ; ils restent maîtres de leur rythme, de leur métier et de leur territoire.

C’est quoi, un métier plaisir ?

Un métier plaisir, c’est un métier que le collaborateur a envie d’exercer, qu’il peut exercer à temps partiel et qu’il peut apprendre maintenant.

  1. 1 - L’envie

    Il répond à une aspiration personnelle : une passion, une valeur, une envie longtemps mise de côté. C’est le collaborateur qui le choisit, pas un catalogue.

  2. 2 - La multi-activité

    Il s’exerce à temps partiel, en parallèle de son poste, et se poursuit une fois à la retraite s’il le souhaite.

  3. 3 - L’accessibilité

    Il s’apprend en une formation de durée raisonnable et reste compatible avec son âge et sa condition physique.

  4. En bonus

    Le débouché

    Il existe une demande sur son territoire. Ce n’est pas une condition, mais c’est ce qui transforme une envie en projet.

Les 7 familles de métiers plaisir

On ne choisit pas un secteur, on choisit ce qui fait plaisir. Chaque famille regroupe des métiers qui partagent la même source de plaisir.

  • Métiers créatifs et artistiques

    Créer

    • Photographe
    • Céramiste
    • Illustrateur
    • Brodeuse
    • Bijoutier

    Pour la liberté, l’expression personnelle et le plaisir de créer.

  • Bien-être et relation humaine

    Prendre soin

    • Sophrologue
    • Praticien bien-être
    • Coiffeur à domicile
    • Esthéticienne
    • Garde d’enfants

    Pour l’écoute, le sentiment d’utilité et le lien social.

  • Nature et grand air

    Être dehors

    • Apiculteur
    • Jardinier-paysagiste
    • Maraîcher
    • Viticulteur
    • Accompagnateur de randonnée

    Pour le calme, l’ancrage et la beauté du vivant.

  • Formation et partage

    Transmettre

    • Formateur
    • Professeur particulier
    • Guide touristique
    • Animateur sportif
    • Animateur d’ateliers

    Pour valoriser son parcours et le lien entre générations.

  • Digital et indépendant

    Être autonome

    • Consultant
    • Rédacteur web
    • Community manager
    • Agent immobilier
    • Assistance informatique

    Pour l’indépendance, la flexibilité et une expertise exercée autrement.

  • Métiers gourmands et sensoriels

    Faire goûter

    • Chef à domicile
    • Boulanger
    • Pâtissier
    • Glacier
    • Fromager, caviste

    Pour la créativité, le partage et la reconnaissance immédiate.

  • Artisanat et dépannage

    Faire de ses mains

    • Ébéniste
    • Menuisier
    • Électricien
    • Plombier
    • Petits travaux du bâtiment

    Pour le concret, le travail bien fait et le service rendu.

Ce qui recrute sur vos territoires

Quelques exemples de métiers plaisir qui recrutent, en France métropolitaine ou dans chaque région où vous êtes implantés : le nombre d’embauches que les employeurs ont déclaré prévoir pour 2026.

Nouvelle-Aquitaine : 20 exemples de métiers. Cliquez sur la carte pour changer de région.

Auvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireCorseGrand EstHauts-de-FranceNormandieNouvelle-AquitaineOccitaniePays de la LoireProvence-Alpes-Côte d'AzurÎle-de-France
  • Transmettre

    • Animateurs d'ateliers et de loisirs2 180 embauches prévues
    • Formateurs1 170 embauches prévues
    • Animateurs sportifs680 embauches prévues
  • Prendre soin

    • Garde d'enfants2 410 embauches prévues
    • Coiffeurs, esthéticiens970 embauches prévues
  • Être dehors

    • Jardiniers paysagistes1 960 embauches prévues
    • Viticulteurs, arboriculteurs800 embauches prévues
    • Maraîchers, horticulteurs400 embauches prévues
  • Faire de ses mains

    • Plombiers chauffagistes1 050 embauches prévues
    • Électriciens du bâtiment1 030 embauches prévues
    • Menuisiers800 embauches prévues
  • Faire goûter

    • Commerce alimentaire (fromager, caviste…)1 520 embauches prévues
    • Boulangers, pâtissiers1 170 embauches prévues
    • Charcutiers, traiteurs150 embauches prévues
  • Être autonome

    • Métiers de l'immobilier740 embauches prévues
    • Assistance informatique410 embauches prévues
    • Communication140 embauches prévues
  • Créer

    • Graphistes, décorateurs500 embauches prévues
    • Artisans d'art140 embauches prévues
    • Couture et habillement130 embauches prévues

Un autre métier ? Cherchez-le.

    France Travail compte les embauches par familles de métiers : chaque métier recherché est rattaché à la famille où il est compté, avec d’autres métiers proches. Tous les résultats de l’enquête sont sur le site de France Travail.

    Source : Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, France Travail (Licence Ouverte). Embauches prévues en 2026, hors emplois saisonniers, arrondies à la dizaine. Recherche par métier : ROME 4.0 (France Travail) et table de passage ROME vers FAP 2021 (Dares). Fond de carte : IGN Admin Express, via france-geojson (Licence Ouverte).

    Offrez-leur une fin de carrière qu’ils ont choisie

    Pas de départ repoussé, un métier plaisir à côté de leur poste, des revenus préservés et une retraite plus élevée. Voyons ensemble comment le proposer dans votre entreprise.

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