Une question ?

Le dispositif de multi-activité de fin de carrière

  • Jobtoo est le 1er spécialiste de la transition en multi-activité pour les collaborateurs de 58 à 64 ans. Concrètement : vos collaborateurs seniors se forment à un métier plaisir et l'exercent à temps partiel en parallèle de leur poste principal (ex : juriste à 70% + apiculteur à 30%), puis en cumul emploi-retraite (50/50). La fin de carrière devient leur meilleur chapitre professionnel.

    Nous mettons cette solution à disposition des entreprises afin de leur permettre de proposer une transition en douceur aux collaborateurs expérimentés.

  • La reconversion classique implique une rupture totale — un risque financier et psychologique que la plupart ne prendront jamais. La multi-activité permet une transition progressive : le collaborateur conserve son emploi, ses revenus, sa couverture sociale, tout en construisant et testant son second métier en conditions réelles. C'est l'opportunité dont ils n'ont jamais osé vous parler.

  • Aux entreprises — grands comptes et ETI — souhaitant proposer à leurs collaborateurs de 58 à 64 ans une fin de carrière choisie et apaisée. Et aux collaborateurs qui bénéficient du dispositif dans ce cadre.

    Dans un second temps, nous souhaitons pouvoir proposer notre solution fondée sur le temps partiel et la multi-activités à tous les travailleurs qui le souhaitent afin d’améliorer le bien-être au travail.

  • Un parcours hybride de 4 mois, suivi d'une assistance pendant 12 mois. Il comprend 7 entretiens d'1h avec un conseiller expert dédié + 12 modules à réaliser en autonomie sur la plateforme, couvrant 5 dimensions : revenus et retraite, formation et financement, démarches administratives, débouchés et emploi, offre et lancement. Plus de 10 livrables PDF téléchargeables à l'issue du parcours.

  • Des professionnels issus du coaching et des ressources humaines, spécialisés dans la fin de carrière et la multi-activité, avec un minimum de 5 ans d'expérience. Chaque collaborateur a un conseiller unique dédié de la première séance jusqu'au lancement de son métier plaisir. Certains sont eux-mêmes multi-actifs.

L’entreprise

  • Parce que l'inaction a un coût mesurable : 16 000€/an de désengagement, 40 jours d'absentéisme ou d'inaptitude, 12 000€/an de perte de savoir-faire, 15 000€/an de remplacement — et 3 000€ par collaborateur de risque de non-conformité à la loi ANI 2025. En parallèle, 60% de vos collaborateurs seniors attendent de leur entreprise un accompagnement humain pour cette étape. Sans l'avoir encore demandé.

  • L'ANI 2025 crée de nouvelles obligations en matière de gestion des fins de carrière. Le risque de non-conformité est estimé à 3 000€ par collaborateur concerné. Le dispositif jobtoo constitue une réponse opérationnelle et documentée à ces exigences — intégrée dès le déploiement.

  • Jobtoo génère trois types de retours directs : -50 000€ d'économies par collaborateur accompagné (conformité, sortie maîtrisée, transmission des savoir-faire), +25% de productivité (engagement renforcé, dynamique intergénérationnelle) et +10 points sur votre eNPS et vos indicateurs ESG. Un outil de simulation du ROI, paramétrable selon votre périmètre, est intégré à la plateforme.

  • En 3 temps conçus pour limiter le risque de votre côté :

    1. Testez — pilote avec 5 collaborateurs sur 4 mois

    2. Cadrez — retour d'expérience + construction du cadre opérationnel en 1 mois (charte multi-activité, avenant contractuel, lettre d'engagement)

    3. Déployez — dispositif ouvert à l'ensemble des collaborateurs éligibles

    Seulement 2 étapes nécessitent l'intervention d'un manager et d'un RH. Le reste est pris en charge par jobtoo.

  • Minime. Jobtoo prend en charge les processus opérationnels : qualification des demandes, évaluation des aspirations, validation des projets. Un kit manager complet (formation, communication, Q&A) est fourni pour faciliter l'adhésion. Vos équipes pilotent, elles n'opèrent pas.

  • 4 500€ HT par collaborateur accompagné, forfait tout compris. Prix dégressif selon le volume. Ce forfait couvre les 7 entretiens, les 12 modules, les +10 livrables, et les 5h d'assistance sur 12 mois.

    Le cadrage est intégré dans le coût forfaitaire par collaborateur.

  • Oui. Jobtoo s’intègre comme un dispositif complémentaire à la GEPP, aux accords seniors ou QVT.

    Jobtoo fournit un socle réglementaire prêt à l'usage et personnalisable : charte de la multi-activité, lettre d'engagement, avenant contractuel. Ce cadre est co-construit avec vos équipes et vos partenaires sociaux. La participation reste entièrement volontaire pour le collaborateur.

  • Environ 6 mois, en trois étapes conçues pour avancer à votre rythme et limiter le risque :

    • Testez — un pilote auprès de 5 à 10 collaborateurs pour valider l'adhésion et mesurer les premiers résultats (4 mois)

    • Cadrez — définition du cadre de la multi-activité de fin de carrière propre à votre entreprise : charte, avenant contractuel, règles d'éligibilité (1 mois)

    • Déployez — déploiement auprès de vos managers et de l'ensemble des collaborateurs éligibles

  • La plateforme intègre des dashboards financiers et extra-financiers : ROI par collaborateur, suivi de progression des dossiers, indicateurs ESG, données utiles au dialogue social et à votre GEPP.

Les collaborateurs.ices

  • Tous les métiers pouvant s'exercer à temps partiel, en adéquation avec les aspirations du collaborateur. Les exemples rencontrés sont très variés : apiculteur, bijoutier, photographe, jardinière, glacier, brodeuse, décorateur, ébéniste, fleuriste… L'important n'est pas le secteur — c'est l'alignement avec ce que le collaborateur a toujours voulu faire sans jamais l'avoir osé.

  • Non, entièrement volontaire. L'avenant contractuel est proposé, jamais imposé. Aucune conséquence sur le contrat principal en cas de non-participation.

  • La progressivité est précisément la force du dispositif. Le conseiller l'accompagne y compris dans les ajustements en cours de route. Le risque est structurellement limité.

    Jobtoo ne garantit pas l’embauche ou la clientèle relatives au métier plaisir. Jobtoo sécurise la transition vers une retraite active.

  • Non. Le dispositif jobtoo est mis en place et financé par l'entreprise — c'est elle qui en est l'initiateur. Un collaborateur peut exprimer son intérêt et démontrer son appétence pour la multi-activité, mais la décision de déployer le dispositif et d'en assumer le financement appartient à l'entreprise. C'est d'ailleurs l'une des raisons pour lesquelles nous recommandons d'anticiper : nombreux sont les collaborateurs qui attendent cette opportunité sans oser la demander.

Multi-activité et cumul emploi-retraite

  • Non. La date de départ dépend du nombre de trimestres validés et de l'âge légal — ou du taux plein automatique à 67 ans. La multi-activité ne modifie pas ce calcul.

  • Marginalement, et souvent compensée. Une réduction d'environ 40€/mois peut survenir sur la pension à taux plein, mais depuis la réforme de 2023, le cumul emploi-retraite génère de nouveaux droits qui couvrent cette perte dans la majorité des cas. La simulation personnalisée est intégrée au parcours.

  • Deux configurations se succèdent : pendant la phase active (ex : juriste à 70% + apiculteur à 30%), puis lors du passage en retraite (cumul emploi-retraite à 50/50). Les revenus du second métier s'ajoutent aux revenus principaux — puis à la pension.

  • Le cumul emploi-retraite offre de réelles opportunités — à condition de bien le préparer. La loi a récemment simplifié les règles : c'est désormais l'âge seul qui détermine le régime, indépendamment du nombre de trimestres validés. Avant 67 ans, le cumul est plafonné ; à partir de 67 ans, il devient intégral.

    Dans ce cadre, des optimisations sont possibles selon le profil et le calendrier de chaque collaborateur : choix du moment de liquidation, équilibre entre pension et revenus d'activité, impact des nouvelles cotisations sur les droits futurs depuis la réforme de 2023.

    C'est précisément l'objet des scénarisations d'impacts sur les revenus réalisées dans le cadre du parcours jobtoo : modéliser les différentes configurations possibles et identifier, avec le conseiller dédié, le schéma le plus avantageux selon la situation personnelle du collaborateur.

À propos de jobtoo

  • Notre nom reflète l'ADN du projet en trois dimensions :

    • job TO… préparer la transition vers une retraite active

    • job TWO… avec un second métier choisi

    • job TOO… exercé en même temps que l'activité principale

  • Faire de la fin de carrière le meilleur chapitre professionnel de vos collaborateurs. Nous sommes convaincus que les 58-64 ans représentent un capital humain considérable que les entreprises n'ont pas encore appris à valoriser. Jobtoo s'attaque à la fois aux traumatismes humains et aux coûts financiers des fins de carrière — en organisant la transition vers une retraite active choisie et apaisée.

  • Trois valeurs guident tout ce que nous faisons :

    Bousculer le statu quo. La fin de carrière telle qu'elle existe aujourd'hui — mise au placard, désengagement, perte de sens — n'est pas une fatalité. Nous mettons la technologie au service du progrès social pour construire avec nos clients un nouveau modèle autour de la valeur travail et de la reconnaissance de l'expérience.

    Cultiver l'optimisme. Nous refusons de nous résigner aux crispations qui fracturent notre société autour de la question des retraites. Nous sommes convaincus qu'il est possible de conjuguer équilibre économique et mieux-être individuel — et nous le prouvons concrètement.

    Valoriser le collectif. Jobtoo réunit autour d'un projet commun les entreprises, les collaborateurs, les pouvoirs publics et les territoires. Nous ne sommes pas un simple prestataire RH — nous sommes un vecteur de liens.

Et vous, ce serait quoi votre jobtoo?

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