Implémentation
Une mise en place simple et rapide pour vos équipes RH
Seulement 2 étapes nécessitent l’intervention d’un manager ou d’un RH.
Notre dispositif transition Multi-activité de Fin de Carrière
Nous avons imaginé pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs un dispositif innovant qui s’intègre clé en main dans votre GEPP, les accords seniors ou QVT.
Une sortie progressive de l’entreprise en multi-activité vers un cumul emploi-retraite choisi en 4 phases.
1 - Le parcours jobtoo
pour bâtir le projet de multi-activité
2 - La formation
pour exercer le métier plaisir en parallèle de son emploi principal
3 - La multi-activité
une période avec 1 poste actuel à temps partiel + 1 métier plaisir à temps partiel pour sécuriser la transition
4 - Le cumul
emploi plaisir + retraite pour vivre un nouveau chapitre professionnel et s’accomplir pleinement
Notre démarche en trois étapes sur 6 mois
Testez la solution avec 5 à 10 collaborateurs.ices dès aujourd’hui, sans engagement et avec un retour d’expérience complet.
1
ETAPE 1 - 4 mois
Testez
Nous réalisons pour vous un pilote auprès de 5 à 10 collaborateurs.ices afin d’éprouver la faisabilité.
Nous mesurons pour vous le ROI et faisons émerger les enseignements spécifiques à votre entreprise.
2
ETAPE 2 - 1 mois
Cadrez
Nous vous accompagnons dans la définition des règles de la multi-activité au sein de votre entreprise.
Nous vous aidons à intégrer notre dispositif à votre GEPP, accords seniors ou encore politique QVT.
3
ETAPE 3 - 1 mois
Déployez
Nous formons vos managers à notre dispositif et à sa présentation lors de l’entretien de fin de carrière.
Nous organisons la présentation du dispositif auprès de vos collaborateurs.ices.
Ce que jobtoo gère pour vos équipes
01
Le parcours d’accompagnement de vos collaborateurs.ices
Pour assurer la qualité de l’accompagnement individuel sans surcharger les managers.
02
La mesure du ROI
Par collaborateur.ice pour garantir la viabilité du dispositif au sein de votre entreprise.
03
Une étude d’attractivité
Questionnaire conçu par jobtoo, déploiement, analyse des résultats et synthèse des enseignements pour votre DRH.
04
Un socle réglementaire clé en main
Charte de multi-activité, lettre d’engagement, avenant contractuel prêts à l’usage et personnalisables.
05
Kit opérationnel pour les managers
Formation, guide de communication interne, Q&A, processus de traitement d’une demande, tout pour embarquer vos managers.
06
Dashboard de pilotage
Indicateurs financiers et ESG via des reportings continus pour piloter la performance du dispositif.
Uniquement 2étapes vous concernent
Le manager présente le dispositif au collaborateur. le RH valide le projet avant la phase de formation. Tout le reste est géré par jobtoo
MANAGER
Présenter et qualifier la demande
Lors de l'entretien obligatoire de fin de carrière (58-60 ans), le manager présente le dispositif de multi-activité jobtoo. En cas d'intérêt volontaire du collaborateur, il qualifie et évalue la demande.
RH
Valider le projet de multi-activité
Une fois le projet qualifié par le manager, le RH valide le projet de multi-activité avant le démarrage de la phase de formation. Une seule validation, un seul point de contrôle.
Combien ça coûte ?
Dispositif jobtooTransition de Fin de Carrière en Multi-activité
Un forfait unique par collaborateur donnant accès à l’ensemble de nos services
- 7 séances d’1h avec votre conseiller en visio
- +12 modules de travail à réaliser sur la plateforme
- Le design de votre projet de reconversion
- Le plan de reconversion et actions associées
- La formalisation des modalités administratives
- L’identification des opportunités business
- L’accompagnement au lancement du métier plaisir
- 5h d’assistance sur 12 mois
- Accès illimité à la plateforme et ses ressources