Implémentation

Une mise en place simple et rapide pour vos équipes RH

Seulement 2 étapes nécessitent l’intervention d’un manager ou d’un RH

Nous avons imaginé pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs un dispositif innovant qui s’intègre clé en main dans votre GEPP, les accords seniors ou QVT.

Une sortie progressive de l’entreprise en multi-activité vers un cumul emploi-retraite choisi en 4 phases.

Notre dipositif transition Multi-activité de Fin de Carrière

1 - Le parcours jobtoo

pour bâtir le projet de multi-activité

2 - La formation

pour exercer le métier plaisir en parallèle de son emploi principal

3 -La multi-activité

une période avec 1 poste actuel à temps partiel + 1 métier plaisir à temps partiel pour sécuriser la transition

4 - Le cumul

emploi plaisir + retraite pour vivre un nouveau chapitre professionnel et s’accomplir pleinement

Notre démarche en trois étapes sur 6 mois

ETAPE 1 — 4 mois

Testez

Testez la solution avec 5 à 10 collaborateurs.ices dès aujourd’hui, sans engagement et avec un retour d’expérience complet.

1

3

Nous réalisons pour vous un pilote auprès de 5 à 10 collaborateurs.ices afin d’éprouver la faisabilité.

Nous mesurons pour vous le ROI et faisons émerger les enseignements spécifiques à votre entreprise.

2

ETAPE 2 — 1 mois

Cadrez

Nous vous accompagnons dans la définition des règles de la multi-activité au sein de votre entreprise.

Nous vous aidons à intégrer notre dispositif à votre GEPP, accords seniors ou encore politique QVT.

ETAPE 3 — 1 mois

Déployez

Nous formons vos managers à notre dispositif et à sa présentation lors de l’entretien de fin de carrière.

Nous organisons la présentation du dispositif auprès de vos collaborateurs.ices.

Ce que jobtoo gère pour vos équipes

01

Le parcours d’accompagnement de vos collaborateurs.ices

Pour assurer la qualité de l’accompagnement individuel sans surcharger les managers.

03

Une étude d’attractivité

Questionnaire conçu par jobtoo, déploiement, analyse des résultats et synthèse des enseignements pour votre DRH.

05

Kit opérationnel pour les managers

Formation, guide de communication interne, Q&A, processus de traitement d’une demande, tout pour embarquer vos managers dans le dispositif.

02

La mesure du ROI

Par collaborateur.ices pour garantir la viabilité du dispositif au sein de votre entreprise.

04

Un socle réglementaire clé en main

Charte de multi-activité, lettre d’engagement, avenant contractuel prêts à l’usage et personnalisables.

06

Dashboard de pilotage

Indicateurs financiers et ESG via des reportings continu pour piloter la performance du dispositif.

Le manager présente le dispositif au collaborateur. le RH valide le projet avant la phase de formation. Tout le reste est géré par jobtoo

Uniquement 2étapes vous concernent

MANAGER

Présenter et qualifier la demande

Lors de l'entretien obligatoire de fin de carrière (58-60 ans), le manager présente le dispositif de multi-activité jobtoo. En cas d'intérêt volontaire du collaborateur, il qualifie et évalue la demande.

Valider le projet de multi-activité

Une fois le projet qualifié par le manager, le RH valide le projet de multi-activité avant le démarrage de la phase de formation. Une seule validation, un seul point de contrôle.