1er dispositif de multi-activité B2B en France
La fin de carrière, enfin un tremplin
jobtoo accompagne vos collaborateurs.ices de 58 à 64 ans dans leur transition de fin de carrière en multi-activité choisie. Une solution clé en main pour les DRH et managers.
Le coût de l’inaction pour l’ entreprise
La non gestion des fins de carrière coûte cher aux entreprises françaises. Illustration par collaborateur.
3 000€ par collaborateurs
En cas de non conformité ANI 2025
16 000€ par an
Coût du désengagement senior
12 000€ par an
CONFORMITE
Coût lié à la perte de savoir-faire
15 000€ par an
Coût de remplacement
40 jours en moyenne
D’arrêt de travail en cas de maladie
Sources : APEC / Deloitte 2025 ; Culture RH - GALLUP - Dec 2025 ; Loi ANI 2025
ENGAGEMENT
SAVOIR-FAIRE
TURNOVER
ABSENTEISME
Et vous, ce serait quoi votre jobtoo?
jobtoo est le 1er spécialiste de la multi-activité pour faire de la fin de carrière de vos collaborateurs de + de 58 ans leur meilleur chapitre professionnel. Vos collaborateurs se forment à un métier plaisir et l'exercent à temps partiel en parallèle de leur activité principale aménagée en temps partiel.
job TO
Préparer la transition vers une retraite active, choisie et personnalisée - à son rythme et sur son territoire.
job TWO
… avec un second métier, le “métier plaisir” choisi librement et appris en formation qualifiante.
job TOO
… exercé en multi-activité, parallèlement à l'activité principale, aménagée en temps partiel.
Nous avons imaginé pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs un dispositif innovant qui s’intègre clé en main dans votre GEPP, les accords seniors ou QVT.
Une sortie progressive de l’entreprise en multi-activité vers un cumul emploi-retraite choisi en 4 phases.
Notre dipositif transition multi-activité de fin de carrière
1 - Le parcours jobtoo
pour bâtir le projet de multi-activité
2 - La formation
pour exercer le métier plaisir en parallèle de son emploi principal
3 -La multi-activité
une période avec 1 poste actuel à temps partiel + 1 métier plaisir à temps partiel pour sécuriser la transition
4 - Le cumul
emploi plaisir + retraite pour vivre un nouveau chapitre professionnel et s’accomplir pleinement
Des résultats mesurables pour votre entreprise
Faites de la transition démographique une opportunité de création de valeur en abordant la fin de carrière de vos collaborateurs.ices non plus comme un départ mais comme une transition.
+25 %
De productivité business
Engagement renforcé
Intergénérationnel exploité
Synergies créées
-50 000€
D’économies annuelles par collaborateurs.ices
Conformité réglementaire
Sortie maitrisée
Transmission des savoirs sécurisée
+10 points
De votre eNPS et indicateures ESG
Employeur responsable
Employabilité optimisée
Dialogue social aligné
Nos partenaires
Nous sommes fiers de faire partie des 7 startup à intégrer la nouvelle promotion 2025-2026
Incubateur de startup N°1 en région Nouvelle-Aquitaine
Programme d’incubation auprès de grands groupes comme
Banque Populaire, EDF, Suez et Vinci
Nous sommes fiers d'être l'une des startup à avoir rejoint le programme d'accompagnement par l'APEC pour la saison 2025
Un programme sur-mesure au profit de startup en développement
L'exploration internationale qui révèle le potentiel intergénérationnel au travail
Les réactions des profils expérimentés et employeurs
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![Bijoutier]()
Contrôleur qualité / Bijoutier
“Je serais payé deux fois moins chers mais je serais deux fois plus heureux.. Le risque c’est que tous les salariés veuillent faire ça.”
Sylvain
Grand groupe électronique Français
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![photographe]()
Directrice en recherche clinique / Photographe
“Tout le monde a un petit quelque chose dans la tête : et si j'avais pu faire ça… Je me voyais bien travailler en 3/4 temps. J’ai vraiment trouvé la solution proposée par jobtoo super !”
Coralie
Industrie Pharmaceutique
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![Décorateur d'intérieur]()
Cadre informatique / Décoratrice
“Une solution qui dépoussière les RH ! Avoir un emploi principal assure mes arrières et je fais de ma passion un vrai projet de vie. J’ai jamais osé mais là les choses sont différentes.”
Romane
Grand groupe bancaire
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![glacier]()
Office Manager / Glacier
“C’est ce qu’il nous fallait, c’est un bon timing pour moi pour commencer à anticiper le futur. C’est une vraie respiration et répond à mon problème de motivation.”
Sarah
Grand groupe informatique
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![jardinier]()
Cadre financier / Jardinière
“C’est des choses comme cela qu’il faut mettre en place aujourd’hui pour mettre en place un pouvoir au niveau de la valorisation de l’humain. J’ai été séduite par la progressivité de l’accompagnement.”
Zoé
Grand groupe d’assurance
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![broderie]()
Administratrice commerciale / Brodeuse
"jobtoo est une opportunité d’avoir plus de temps pour moi. Cela nécessite un aménagement de mon poste mais c’est faisable. Le fait de couvrir un besoin artisanale m’a plu. On est dans le métier plaisir.”
Victoire
Grand groupe de cosmétique
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DAF / Passionné de théatre
“C’est hyper intéressant de se faire rencontrer deux mondes et j’ai toujours été admiratif du savoir-faire des artisans. Je me vois tout à fait le proposer à nos collaborateurs pour créer de l’attractivité et générer un nouveau souffle chez eux.”
Martin
Industrie chimique
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DGA / Ebéniste
“J’avais jamais entendu ça. C’est une vraie réponse à la gestion de carrière.”
Groupe bancaire
La fin de carrière, une opportunité de création de valeur que les entreprises ignorent.
Foire aux questions
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Jobtoo est le 1er spécialiste de la transition en multi-activité pour les collaborateurs de 58 à 64 ans. Concrètement : vos collaborateurs seniors se forment à un métier plaisir et l'exercent à temps partiel en parallèle de leur poste principal (ex : juriste à 70% + apiculteur à 30%), puis en cumul emploi-retraite (50/50). La fin de carrière devient leur meilleur chapitre professionnel.
Nous mettons cette solution à disposition des entreprises afin de leur permettre de proposer une transition en douceur aux collaborateurs expérimentés.
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La reconversion classique implique une rupture totale — un risque financier et psychologique que la plupart ne prendront jamais. La multi-activité permet une transition progressive : le collaborateur conserve son emploi, ses revenus, sa couverture sociale, tout en construisant et testant son second métier en conditions réelles. C'est l'opportunité dont ils n'ont jamais osé vous parler.
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Aux entreprises — grands comptes et ETI — souhaitant proposer à leurs collaborateurs de 58 à 64 ans une fin de carrière choisie et apaisée. Et aux collaborateurs qui bénéficient du dispositif dans ce cadre.
Dans un second temps, nous souhaitons pouvoir proposer notre solution fondée sur le temps partiel et la multi-activités à tous les travailleurs qui le souhaitent afin d’améliorer le bien-être au travail.
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Un parcours hybride de 4 mois, suivi d'une assistance pendant 12 mois. Il comprend 7 entretiens d'1h avec un conseiller expert dédié + 12 modules à réaliser en autonomie sur la plateforme, couvrant 5 dimensions : revenus et retraite, formation et financement, démarches administratives, débouchés et emploi, offre et lancement. Plus de 10 livrables PDF téléchargeables à l'issue du parcours.
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Des professionnels issus du coaching et des ressources humaines, spécialisés dans la fin de carrière et la multi-activité, avec un minimum de 5 ans d'expérience. Chaque collaborateur a un conseiller unique dédié de la première séance jusqu'au lancement de son métier plaisir. Certains sont eux-mêmes multi-actifs.
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Testez notre dispositif de multi-activité de fin de carrière auprès de 5 à 10 collaborateurs et analysez les résultats.